Selbstanalyse
Stärken & Schwächen
Jede einzelne Bewerbung muss, damit Sie eine Chance auf Erfolg hat, zwei grundlegende Kriterien erfüllen:
a) sie muss Ihre ganz individuelle Kombination von Fähigkeiten, Stärken
und Interessen optimal zum Ausdruck bringen,
b) sie muss gezielt und konkret die ausgeschriebene Stelle und das jeweilige
Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, ansprechen.
Den ersten Punkt sollten Sie einmalig und in Ruhe abarbeiten.
In einer solchen Selbstanalyse beantworten Sie sich etwa solche Fragen: Was
sind meine Fähigkeiten, Interessen, Stärken und Schwächen?
Wo stehe ich heute und was sind meine Ziele, wo will ich hin?
Die Ergebnisse bieten die Grundlage für das jeweils aktuelle Bewerbungsanschreiben
und die optimale Gliederung und Präsentation Ihrer bisherigen Tätigkeiten
und Interessen im Lebenslauf.
Ausführliche Hilfe bei dieser Bewerbungsvorbereitung finden Sie in zahlreichen
Büchern. Lassen Sie sich von Ihrem Buchhändler beraten oder recherchieren
Sie im Netz.
In jedem Falle sollten Sie ein relativ aktuelles Bewerbungshandbuch
zu Rate ziehen. Wie überall, gibt es auch in diesem Bereich Veränderungen,
Trends, Vorlieben der Personalentscheider. Wenn Sie sich also zuletzt vor
10 Jahren schriftlich beworben haben, lohnt sich die Anschaffung eines neuen
Ratgebers ganz sicher.
Aus dem sehr großen Angebot kann ich Ihnen in jedem Fall eines der Bücher
von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader empfehlen. Die beiden Bewerbungsprofis
haben eine sehr große Anzahl auch sehr spezieller Bewerbungsratgeber
veröffentlicht; schauen Sie sich in Ihrer Buchhandlung in Ruhe um und
wählen Sie das Buch, das Ihnen in Ihrer Situation am hilfreichsten erscheint.
Allgemein ist sicher zu empfehlen:
Hesse, Jürgen; Schrader, Hans Chr.:
Das
Hesse / Schrader Bewerbungshandbuch
Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen.
2005. Eichborn. ISBN: 3821858729, 18,00 EUR
Hilfreich bei einer solchen Selbstanalyse ist es zudem, wenn Sie jemanden aus dem Familien- oder Freundeskreis zu Rate ziehen, denn die Fremdeinschätzung eines Menschen, der Sie gut kennt und Sie mag, kann Ihnen wertvolle Hinweise auf Ihre "geheimen" Stärken und Schwächen geben!
Wenn Sie die Selbstanalyse, Ihre Standort- und Zielbestimmung erfolgreich
erarbeitet haben, werden Sie mit ganz neuem, klaren Blick die Stellenausschreibungen
durchsehen.
Wählen Sie nur die Stellenanzeigen aus, die wirklich Ihren Fähigkeiten,
Interessen und Zielen entsprechen!
Sie sollten sich nicht als Bittsteller verstehen, der "irgendeine"
Stelle sucht, sondern Ihr (Berufs-)leben aktiv gestalten und steuern wollen.
Nur mit einer solchen, klar erkennbaren Absicht verfassen Sie auch ein gutes
Bewerbungsanschreiben!
Bedenken Sie immer, dass im optimalen Fall bei einer Bewerbung beide Parteien
zu gleichen Teilen gewinnen: das Unternehmen findet eine motivierte und qualifizierte
Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter — Sie finden einen Arbeitsplatz, der
Ihren Interessen entspricht, der Sie herausfordert und weiterentwickelt.
Coaching
Die eigenen Fähigkeiten und Stärken klar zu erkennen und seine persönlichen
Lebensziele zu formulieren (um sie dann zu verwirklichen!), ist ganz sicher
eine der schwierigsten Aufgaben - allerdings auch die wichtigste. Jeder von
uns hat nämlich nur ein Leben. Nur ein einziges. Und das sollte man aktiv
in die Richtung lenken, die wirklich die eigene ist. Um das zu tun, was den
eigenen Fähigkeiten entspricht, was man kann, was man wirklich tun will.
(Lesen Sie dazu auch diesen Artikel: Wo
das Dogma beginnt, ist das Leben am Ende im Wirtschaftsmagazin brandeins,
ein Interview mit dem Mediziner und Philosophen Ronald Grossarth-Maticek über
die Autonomie als Movens des Menschen, "Lust, Wohlbefinden, Zufriedenheit
und Sicherheit zu erreichen, und zwar aus eigener Kraft".)
In der Schule lernen wir das — leider — so gut wie gar nicht. Freunde
helfen einem dabei, Familie. Gespräche. Aussensicht. Empathie. Andere
Menschen eben, die einem wohlgesonnen sind und nicht eifersüchtig oder
neidisch auf die eigenen Talente. Sondern einen fördern und stärken
wollen.
Professionelle Coaches z.B. tun das auch. Und wenn sie es können, sind
sie gut, z.B.:
im Raum Frankfurt:
Dr.
Wiebke Sponagel, Perspective Coaching
